为加快推进集团干部人事制度改革，进一步健全城建资本公司领导班子、优化集团中层管理人员结构，根据集团《关于市场化选聘集团中层管理人员的指导意见（试行）》精神，拟市场化选聘城建资本公司总经理1名，现将有关事项公告如下：

一、选聘范围

面向社会和集团内部公开选聘。

二、基本条件

（一）中共党员，思想政治素质好，执行党和国家的方针政策；

（二）熟悉国家宏观经济政策和行业发展趋势，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

（三）具备良好的职业素养和道德修养，诚信守法，勤勉敬业，廉洁从业，无违法犯罪记录；

（四）五年以上同等岗位或下一层级岗位相关工作经验，业绩优秀；

（五）经济、金融类研究生及以上学历，在年龄上应能任职两届，具备胜任岗位工作的身体素质和心理素质。

三、岗位信息

（一）公司简介

武汉城建资本运营有限公司（简称城建资本）成立于2022年6月30日，注册资本30亿元人民币，是武汉城市建设集团的全资子公司。

城建资本按照集团“十四五”规划提出的“3+4+X”现代化产业体系发展思路，以资本运营板块建设发展为己任，聚焦城市建设与运营的相关领域，综合运用股权、债权、基金等多种投资方式，服务集团主责主业，成为集团主业的助推器；立足集团产业链供应链稳定循环，运用金融科技等手段，开展供应链金融服务，成为集团供应链体系的稳定器；围绕与集团主业协同性高的战略性新兴产业和双碳领域，寻找和培育集团绿色发展新动能，成为集团创新业务的孵化器；发挥财务顾问及内部投行作用，甄选、储备、推动集团优质运营类项目及资产上市融资，提升集团资产的证券化率，成为集团存量资产的盘活器。

（二）岗位职责

1.主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议并向董事会报告工作；

2.拟订公司的基本管理制度、发展战略、发展规划并组织实施；

3.制订并组织实施公司年度经营计划和投资方案并组织实施；

4.制订公司的风险管理体系，并组织实施；

5.公司章程及董事会授予的其他职责。

（三）任职资格

10年以上工作经验；熟悉地产投资、产业投资、股权投资、基金投资或金融、类金融机构的设立运作管理；具有副高及以上职称或同等职业资格。

四、选聘程序

（一）公开报名

1.报名时间：截止至2022年9月15日17点。

2.报名渠道：集团员工至集团人力资源部报名。非集团员工通过集团外部招聘平台（https://lpt.liepin.com/）投递简历。

（二）资格审查

经资格审查，按照每个岗位不低于3:1的比例确定参加综合评价的人选。

（三）综合评价

采用半结构化面试方式。

（四）组织考察

每个岗位面试得分排名第一的人员列为该岗位的第一考察对象。考察对象为集团员工的，由集团人力资源部前往其所在单位进行考察并查阅个人人事档案。考察对象为非集团员工的，由集团人力资源部委托第三方背景调查机构进行全方位的专业背景调查。

（五）确定人选

由集团党委研究决定拟聘人选。部分岗位如无合适人选，可空缺。

（六）公示和体检

安排拟聘人选进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》。集团员工直接提交2021年度各公司统一组织的个人体检报告。同时在一定范围内对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

（七）聘任

拟聘人选经体检和公示后，未发现影响聘用的，由其拟聘岗位所属公司办理相关聘用手续。影响聘用的，取消拟聘资格，空缺岗位不再递补。

五、聘期管理

（一）对聘用人员实行聘期制管理，首次聘期为3年，含6个月试用期。集团员工获聘的，可不设试用期。

（二）由聘用单位与聘用人员签订劳动合同和岗位聘用协议，明确聘用岗位、聘用期限、薪酬福利、绩效管理、退出办法、保密义务等事项。集团员工获聘的，需与原单位解除劳动合同、岗位聘用协议。集团中层正副职人员获聘的，视为自动放弃集团中层正副职职级。

（三）聘用人员不得在集团以外的其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，需经集团研究同意。

（四）根据工作需要，经集团及聘用单位与聘用人员协商一致，在聘用人员的聘期内可转聘至其他岗位，另行签订岗位聘用协议。

六、绩效管理

对市场化选聘人员实行严格的绩效管理，绩效考核分为试用期考核、年度绩效考核和聘期绩效考核。试用期考核重点考核所任职务的适应能力和试用期履职情况。年度绩效考核主要考核当年度岗位履职、集团或聘用单位下达的年度目标任务及专项工作等完成情况。聘期绩效考核重点考核聘期经营责任、工作目标等完成情况。具体指标设定如下：任期内完成董事会下达的职责范围内各项目标任务；履行企业经营管理职责，实现公司资产增值，完成任务目标值。经营业绩考核结果作为薪酬分配和任免调整的重要依据，年度经营业绩考核结果低于70分、或年度经营业绩考核任意一项主要指标未达到底线目标值、或连续两年年度经营业绩考核结果均为不合格、任期经营业绩考核结果为不合格或任期综合考核评价不称职的，则中止任期、免去现职。

七、薪酬管理

岗位年薪标准为55万元，其中固定薪酬占50%、按月根据考勤制度发放，绩效薪酬占50%、根据年度考核结果上下浮动兑现。绩效考核为不合格等次的，将扣减部分或追回乙方全部绩效薪酬，发放比例经公司董事会研究决定。特别奖励事项由公司董事会根据年度经营情况专项讨论后决定。

八、退出管理

市场化选聘人员有下列情形之一的，解除（终止）聘用关系，同时解除劳动合同：

（一）聘期届满未被续聘的；

（二）试用期考核未通过的；

（三）年度考核未通过或未达到聘用协议规定目标的；

（四）个人原因不能正常履职的；

（五）聘用人员与聘用单位协商一致的；

（六）法律法规规定的其他情形。

九、相关说明

1.应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

2.对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

3.对符合职位要求并通过资格审查的报名者，将在报名截止日起5个工作日内进行通知，未通过审查的不再另行通知。

4.本次选聘不需要缴纳报名考试费和体检费。

十、联系方式

联 系 人：集团人力资源部  徐明

联系地址：武汉市江汉区常青路9号地产大厦2603室

联系电话：85885257